Depuis quelques mois, Thy-Marcinelle travaille au développement de sa communication interne. Soucieuse du bien-être de ses employés et ouvriers, notre entreprise entend poursuivre deux objectifs spécifiques. Le premier est d’offrir à tous la possibilité de savoir ce qui se passe au sein de Thy-Marcinelle afin de se sentir pleinement intégré dans la vie de l’entreprise. Le second est que chacun puisse faire entendre sa voix et ainsi s’épanouir dans son travail.
Grâce à une collaboration enrichissante avec nos partenaires et à une enquête réalisée auprès de tous les travailleurs de l’usine, Thy-Marcinelle a mis au point son plan de communication interne : le projet Avan-Thy. Dans cet article, nous vous présentons nos actions mises en place.
Le partage des valeurs de Thy-Marcinelle
Outre le partage d’informations par mails vers les employés, notre usine dispose de plusieurs valves et écrans accessibles également à tous les ouvriers. Ceux-ci permettent la diffusion d’informations concernant Thy-Marcinelle. À travers ces canaux, nous allons dorénavant mettre en avant l’ADN et les valeurs de notre entreprise.
De plus en plus tournée vers l’économie circulaire et les enjeux environnementaux, Thy-Marcinelle souhaite transmettre la passion qui l’anime à son personnel.
RH et évolution professionnelle
Avan-Thy vise à assurer la bonne prise en charge de chaque personne travaillant dans l’entreprise, depuis son arrivée jusqu’à sa fin de carrière. Chez Thy-Marcinelle, c’est en effet la sécurité de l’emploi qui est prônée, avec une possibilité d’évolution en fonction des objectifs fixés.
Pour ce faire, les possibilités de formations en interne et en externe sont régulièrement réévaluées par le service des ressources humaines, afin de proposer des plans de carrière personnalisés et en adéquation avec l’évolution du milieu.
Le journal de l’entreprise
Bientôt, le journal de l’entreprise verra le jour. Proposé à l’ensemble des ouvriers et employés, il reprendra tout ce qu’il y a à savoir sur Thy-Marcinelle. On pourra y retrouver, notamment, les actualités, les projets en cours, les chiffres clés, les nouvelles recrues, mais également des interviews, des articles, des sondages, etc. Vous travaillez chez Thy-Marcinelle ? Ne manquez pas notre premier numéro prochainement !
Le portail des ouvriers et employés
Un nouvel outil en ligne accessible à tous les membres de Thy-Marcinelle a été développé. Très utile pour visualiser les documents importants liés à l’emploi au sein de l’entreprise, il sera de plus en plus alimenté en informations liées à la productivité ou à la sécurité, mais également en news et sondages.
Des ateliers de co-création
Les responsables de chaque service participent à des ateliers de co-création au cours desquels ils doivent imaginer des solutions visant à stimuler leurs équipes. L’un des enjeux de ces ateliers est d’améliorer leur bien-être au travail mais également d’apprendre à identifier les différents problèmes qui se présentent et comment les régler.
Bien-être et esprit de camaraderie
Chez Thy-Marcinelle, nous lions étroitement les notions de communication interne et de développement personnel au travail. Parmi nos actions en cours de projet, certaines visent donc directement l’amélioration du bien-être des travailleurs.
Cela passe, par exemple, par l’embellissement des locaux, et notamment des réfectoires, afin qu’ils soient confortables et chaleureux, et qu’ils transmettent nos valeurs et notre ADN. Plusieurs évènements et activités, dont des team-buildings, sont également prévus pour optimiser la cohésion entre les personnes.
Une communication interne en amélioration continue
Ces projets de communication interne sont quelques exemples parmi le plan global de Thy-Marcinelle pour se tourner vers l’avenir. En tant qu’entreprise moderne, concernée par les enjeux socio-économiques et écologiques, nous visons l’évolution et l’amélioration constante de notre fonctionnement.
L’avis de nos travailleurs compte car ils sont au cœur de l’action. C’est pourquoi, via des enquêtes qui seront soumises à tous les membres du personnel de Thy-Marcinelle, nous réévaluerons régulièrement les actions entreprises afin d’améliorer en permanence notre communication interne. L’objectif est de continuer à évoluer vers une usine responsable et où le travail permet l’épanouissement de chacun.
